Amministrazione trasparente

Rendere l'Amministrazione aperta e accessibile al cittadino, è questa la filosofia che ispira il decreto legislativo 33/2013. Questa sezione è a cura del responsabile della Trasparenza

CUG (Comitato Unico di Garanzia)

Ultimo aggiornamento della pagina: 18/05/2017

La Giustizia Amministrativa ha istituito il proprio “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) con decreto del 1° giugno 2011. Come previsto dalla legge 183/2010, il CUG sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

Il CUG della Giustizia Amministrativa si è insediato il 20 settembre 2011; i componenti rimangono in carica quattro anni e gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta. La composizione del Comitato è stata rinnovata nel 2016 ed è stato nominato Presidente del Comitato il Consigliere TAR, dott.ssa Emanuela Loria. In seguito alla dimissioni della dott.ssa Emanuela Loria, è stata nominata Presidente del Comitato, in data 15 gennaio 2018, la dott.ssa Antonella Manzione, Consigliere di Stato

Il CUG è unico ed esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale amministrativo, dirigente e non dirigente. Ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti.

Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, in precedenza demandati ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing oltre a quelli previsti dal d.lgs.165/2001. Esso promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali. Il CUG redige una relazione annuale sulla situazione del personale dell’Amministrazione riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni, alle violenze morali e psicologiche nel luogo di lavoro.

Il Comitato Unico di Garanzia, opera in collaborazione con:

  • il/la Consigliere/a Nazionale di Parità con modalità trasparente e semplificata per un significativo scambio di informazioni circa le reciproche attività e funzioni, che si realizza anche attraverso il raccordo con l’Osservatorio interistituzionale sulle buone prassi e la contrattazione decentrata (Art. 21, Legge 183/2209);
  • l’UNAR – Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali, istituito presso il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, per tutte le azioni ascrivibili all’ambito delle discriminazioni per razza o provenienza etica;
  • l’Organismo Indipendente di Valutazione per rafforzare attraverso l’introduzione dei temi delle pari opportunità e del benessere lavorativo e la valutazione delle perfomance

Per contattare il comitato scrivere a: CUG@giustizia-amministrativa.it